保密协议与竞业禁止协议只有在满足特定条件的情况下才能被视为有效协议。
首先,此类协议需要以书面文件的方式,明确规范双方的
权利和义务。
关于保密协议而言,其有效性主要取决于被保护的信息是否符合相关法律规定的商业秘密特征,比如说该信息必须属于非公开状态、具备经济价值以及经过权利人采取对应的保密举措等等。
至于竞业禁止协议,它的合法性要求包括以下几个方面:第一,必须存在合法的
竞业限制范围,这个范围通常与原单位的主营业务存在直接的竞争关系;
其次,竞业限制的期限不能超出法定的最长时间,一般来说,这个期限不会超过两年;
最后,用人单位在竞业限制期限内必须向
劳动者提供合理的
经济补偿。
如果以上三个条件无法得到满足,那么这份协议就有可能被判定为部分无效或者完全无效。