如发生下列状况之一,用人单位有可能需要向员工支付双倍的薪酬作为补偿:首先,如果从雇佣之日算起,超过一个月并且还未达到一年,但双方尚未签署正式的
劳动合同;其次,按照规定,用人单位应该和员工签订无固定期的劳动合同,如若没有签订这种类型的合同,很可能也会面临双倍薪酬的
赔偿义务;最后,如果劳动
合同到期之后,员工仍然继续留在用人单位任职,然而用人单位超过一个月还未与员工
续签书面形式的劳动合同,这同样也属于需要支付双倍薪酬的情形之一。
此外,请务必注意的是,申请双倍薪酬的时限通常为一年,因此,员工必须妥善保存相关的
证据,例如
工资发放记录、工作证件等等,以便于证明自己与用人单位之间存在合法的
劳动关系以及未能签订正式劳动合同的真实性。