辞退孕妇赔几个月

依据我中华人民共和国的相关法律制度，企业若在孕妇孕期内解雇其，即被视为违反劳动合法规章，对此状况，孕妇享有权利拒绝此类不合事宜的解约行为，选择续签劳动合同或向雇主求偿损害赔偿金，这也是对自身合法利益的有效保障。
赔偿金的计算方式是以经济补偿的两倍来计算的。
经济补偿是依照劳动者在该单位服务的期限，每满一年支付一个月的工资，若是超过半年不足一年，就按照一年来计算；如果低于半年的，则仅支付半个月的工资。
例如，某位孕妇在该公司已经工作了两年，每个月薪资高达8000元，那她应该得到的赔偿金就是8000×2×2=32000元。
然而，赔偿的实际金额仍需要考虑到孕妇的服务年限、薪酬水平等等诸多因素进行综合评估。
总的来说，保障孕妇的合法权益应始终是我们的首要任务和责任，用人单位在孕妇孕期内不得随意解雇她们。