加班工资算几倍加班费

在我国现行法律法规中，对于加班工资的计算倍数有明确规定，它将依据不同类型的加班时间进行相应调整。
例如，在日常工作日，员工因工作需要而被要求延长工作时间的情况下，企业应当向其支付不低于正常工资的150%作为补偿；至于在周末和法定假期安排工作但未能给予补休的情形，公司须向员工支付不低于正常工资的200%作为补偿。
特别值得强调的是，上述“工资”是指员工在正常工作日的应得薪酬，并不涵盖任何形式的奖金、津贴或补贴等额外收入。
与此同时，企业原则上只允许采用调休制度来代替法定节假日的加班工资，且必须严格遵守相关规定。
如果有用人单位未能依照这些法定义务支付员工加班工资，那么劳动者有权采取法律手段，如申请劳动仲裁等措施来保护自己的合法权益。