加班时间算不算工伤

关于在加班时间受伤是否能被认定为工伤这个问题，其答案因个体情况的差异而有所不同。
然而，在评估此类事例中的员工工伤时，主要关注的焦点在于员工受伤的起因以及这次事故是在何种工作环境下发生的。
当员工在执行工作任务或处于工作环境的过程中因为涉及到工作本身的问题而受伤时，这无疑违反了《工伤保险条例》所规定的条件，因此，这种情况通常会被认定为工伤。
举例来说，如果员工在加班期间由于操作机器不当或者工作场所存在安全隐患等与工作直接相关的因素而受伤，那么这种情况就应该被视为工伤。
但是，如果员工在加班时间进行的是与工作无关的个人活动并且在此过程中受伤，比如擅自嬉戏打闹、违规操作非工作设备等等，那么这种情况就有可能无法被认定为工伤。
最终的认定结果，需要由劳动保障行政部门依据实际情况和相关证据来做出决定。