在诸多涉及到用人单位解除或者
终止劳动合同时的
违法行为中,大多情况可适用两倍
经济补偿金作为
赔偿措施。
举例而言,若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵循法定程序展开相关行动,或者其所提供的解除理由并不符合现行法律
法规的规定,那么便可以采取此类办法寻求法律保护;此外,当
劳动者没有任何过失时,用人单位却实施了经济性
裁员,但并未依照法定程序进行操作,同样也属于此类范畴。
另外,如果用人单位拒绝与劳动者签署
无固定期限劳动合同,并且这种行为违反了现行法律法规的规定,同样可以采用此种方法维护自身权益。
值得我们注意的是,在主张两倍经济补偿金的过程中,必须要有充足的
证据来证实用人单位确实存在以上述违法行为,而且还需在法定的仲裁时效范围内提出相应的请求。
关于经济补偿的具体计算标准以及支付方式,均已由相关法律法规做出了明确规定。