拖欠工资多久可以要求经济补偿

在用人单位未能按照与劳动者所签订的《劳动合同》中约定的金额以及国家相关法律法规规定的期限和方式，及时地全额发放其应给予劳动者的劳动报酬时，受侵害的劳动者有权通过法律途径主张自己的正当权益。
一般而言，倘若雇主拖欠薪酬的时间超过了一个工资支付期间，那么劳动者便有权利依据相应的法律条文要求经济补偿。
关于经济补偿数额的确定方法，依据我国法律规定，它应当按照劳动者在当前就业单位服务的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的处薪数额。
对于服务超过六个月但不足一年的时间，将视为一年进行计算；而对服务时间短于六个月的劳动者，则按照半个月的处薪标准支付经济补偿。
值得指出的是，为了更好地保护自己的合法利益，劳动者们在处理此类问题时务必妥善保存好相关的证明材料，例如《劳动合同》、工资条以及考勤记录等等。