在
雇主责任险的实施实践中,其主要的
赔偿对象往往是雇主本身。
这种保险制度的设计初衷在于协助雇主应对因雇员在工作期间遭遇
意外事故或者罹患
职业病所引发的
伤残乃至死亡等法律规定应当由雇主承担的经济
赔偿责任。
当雇员不幸遭遇
保险合同中所约定的事故时,雇主有义务首先对雇员进行相应的赔偿,然后再依据保险合同的相关约定,向保险公司提出理赔申请,以此来填补自身可能面临的
经济损失。
然而,值得我们特别关注的是,具体的赔偿流程以及
赔偿标准将受到保险
合同条款的严格约束。
因此,在签署雇主责任险合同时,雇主务必认真阅读并深入理解
保险条款,明确保险责任范围、赔偿限额、免赔额等关键性内容,从而确保自身的合法权益得到充分保护。