解聘员工社保怎么操作

[律师回复] 您好，关于为离职员工停社保操作流程这个问题，我的解答如下, 停缴社保流程： 减员处理，两种方法 1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可； 2：在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。 网络申报： 已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件 窗口办理： 磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。 每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。 缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘（U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 停缴社保流程： 减员处理，两种方法 1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可； 2：在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。 网络申报： 已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件 窗口办理： 磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。 每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。 缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘（U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整）。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一步：申请人本人提供户口本首页、本人页以及个人所得税缴纳清单，这个需要本人持身份证前往税务局或税务所拿到北京地税局网站的个税查询密码，联系税务局工作人员即可拿到。 第二步：公司经办人员找出员工合同，补缴月份工资发放表，社保局网站下载补缴申办单。将个人材料和公司材料全部复印盖章，拿到朝阳社保局3楼最左侧窗口递交材料。交过去材料等待审核，审核时长为20个工作日。 第三步：材料在审核期间，公司经办人员要在五险合一软件上操作社保补缴报盘，将员工需补交月份的信息录入，报盘并打印相关报表，待审核完结日将盘和报表带过去，预约普通号即可交钱完成补缴。

[律师回复] 文员劳动合同 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。 二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。 三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律： 1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。 5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。 6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。 7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。 五、劳动保护规定： 1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。 2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。 3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。 D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。 E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。 G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。 H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。 I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。 5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。 B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。 C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。 7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。 8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。 七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。 3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。 八、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。 甲方代表人： 年 月 日 乙方：年 月 日 希望以上内容可以解决文员聘用合同的相关疑问。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一步：申请人本人提供户口本首页、本人页以及个人所得税缴纳清单，这个需要本人持身份证前往税务局或税务所拿到北京地税局网站的个税查询密码，联系税务局工作人员即可拿到。 第二步：公司经办人员找出员工合同，补缴月份工资发放表，社保局网站下载补缴申办单。将个人材料和公司材料全部复印盖章，拿到朝阳社保局3楼最左侧窗口递交材料。交过去材料等待审核，审核时长为20个工作日。 第三步：材料在审核期间，公司经办人员要在五险合一软件上操作社保补缴报盘，将员工需补交月份的信息录入，报盘并打印相关报表，待审核完结日将盘和报表带过去，预约普通号即可交钱完成补缴。