什么情况下赔2n和n+1

在劳动法律关系范畴内，当用人单位采取非法手段解除或是终止劳动合同时，给予员工的赔偿待遇被称为"2N"。
这个"N"代表的是经济补偿的额度，而"N"则是员工在该公司所服务的年限乘以员工的月薪整体之积。
举例来说，如果一位员工在某公司服务了两年半，那么他应该得到的赔偿就应当是两个半月的全额工资。
这就是"2N"索赔金额的计算方法。
在另一方面，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条做为前提条件，在提前30天以书面形式通知到员工本人或额外支付一个月工资之后才解除员工的劳动合同，我们将这种情况称之为"N+1"。
在这种情况下，经济补偿的计算方式是按照员工在该公司的服务年限，每满一年就支付一个月的全额工资作为赔偿。
但是如果员工在公司服务的时间低于半年，那么只需要向其支付半个月的全额工资即可。
而以上所有提到的月薪，都是指员工在劳动合同被解冻或者终止之前的12个月的平均收入。