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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-21
对于被辞退后应获得的赔偿金额的具体数额，需要综合考虑诸多因素。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，我们要对辞退行为的合法性进行审查。
倘若该辞退决定为非法，那么按照我国的劳动法律法规规定，企业方需以经济补偿的两倍标准来向员工支付赔偿费用。
而这部分经济补偿则依据员工在所在企业的服务年限予以计算，即每满一年便可领取一个月的相应工资收入。
如果员工的服务期超过六个月，但是不足以达到全年，那么也可以视为服务一年，按照一年的准则进行计算。
反之，如果员工的服务期未满六个月，那么就只能得到半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”实际上是指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
然而，如果员工因为自身存在法定过错而导致合法的辞退结果，那么企业方将不需要承担任何赔偿责任。
因此，为了能够精确地评估出您可能获得的赔偿金额，我们需要对您被辞退的具体原因和相关事实进行深入的调查与分析。
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