加班工伤工资怎么算出来的

在我们国家现行的法律体系中，对工伤治疗期间的员工薪酬计算方式十分繁复。
首先需要明确的是，在发生工伤事故后，伤者在接受治疗的过程中的原有的工资福利待遇应当保持不变。
然而，在针对加班薪资进行计算方面，我们应依据不同的情况采取不同的标准。
如在工作日的加班，通常情况下应当保证支付力度不会低于劳动者本人小时收入标准的150%；若在休息日进行加班且未得到相应的调休补偿，则应按不低于小时工资标准的200%支付；而对于在法定节假日进行的加班，则应按照不低于小时工资标准的300%支付。
值得注意的是，在工伤治疗期间所获得的工资，不仅包含了正常工作时间内的工资，还包括了加班工资。
在实际计算过程中，我们首先要确定正常工作时间的工资水平，然后根据加班的性质以及加班时长，按照上述所述的比例来计算出加班工资，最后将这两部分相加，便可得出工伤治疗期间应得的总工资数额。
然而，在实际操作过程中，由于各地政策、企业规定等因素的影响，可能会出现一些差异。