在我们国家现行的法律体系中,对
工伤治疗期间的员工薪酬计算方式十分繁复。
首先需要明确的是,在发生
工伤事故后,伤者在接受治疗的过程中的原有的
工资福利待遇应当保持不变。
然而,在针对
加班薪资进行计算方面,我们应依据不同的情况采取不同的标准。
如在工作日的加班,通常情况下应当
保证支付力度不会低于
劳动者本人小时收入标准的150%;若在休息日进行加班且未得到相应的调休补偿,则应按不低于小时工资标准的200%支付;而对于在
法定节假日进行的加班,则应按照不低于小时工资标准的300%支付。
值得注意的是,在工伤治疗期间所获得的工资,不仅包含了正常工作时间内的工资,还包括了
加班工资。
在实际计算过程中,我们首先要确定正常工作时间的工资水平,然后根据加班的性质以及加班时长,按照上述所述的比例来计算出加班工资,最后将这两部分相加,便可得出工伤治疗期间应得的总工资数额。
然而,在实际操作过程中,由于各地政策、企业规定等因素的影响,可能会出现一些差异。