没签合同被开除咋算

针对劳动者因未签订劳动合同而遭到开除的情况，需依据具体情形进行分析判断。
若用人单位此次行为并无充分合法合理之原因，则有可能构成非法解除劳动关系。
在这一情形下，依据相关法律法规的规定，劳动者依法享有请求损害赔偿的权利。
此中涉及的权益主要包括：第一，劳动者在用人单位尚未签订劳动合同期间可要求对方就已付出劳动支付双倍薪酬的赔偿款，但该赔偿不得高于相应期间内的实际收入总额，且最长不能超过十一个月；第二，因用人单位非法解除劳动合同所应承担的赔偿责任，即按照法定的经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿。
对于如何计算经济补偿，则是根据劳动者在本单位工作的期限计算，每服务满一年即可获得相当于一个月工资数额的补偿金。
如果劳动者在本单位工作不满六个月，则只需向其支付半个月工资数额的经济补偿。
在此过程中，劳动者需及时搜集可以证明其与用人单位之间存在劳动关系的各项证据例如薪资发放记录、工作证件、出勤记录等等，为未来通过劳动仲裁或其他法律途径维护自身合法权益做好准备和保障。