在涉及到用人单位违反我国《
劳动合同法》相关条款的场合,往往会出现对员工
双倍工资的补偿。
这类状况主要包括以下两种情形:首先是用人单位在雇佣
劳动者之后,如果自用工之日起已经过去一个月且尚未满一年的时间里,未能与其签署
书面形式的
劳动合同;其次,假设应该签订无固定期限形式的劳动合同却并未进行签订。
举例来说,假如用人单位在招聘了劳动者之后,超过一个月仍然没有签订书面形式的劳动合同,那么从第二个月开始,就需要向该劳动者支付双倍工资,并且这种支付行为最多可以持续十一个月。
然而,值得我们注意的是,劳动者要求获得双倍工资是有一定时效性的,通常为一年。
此外,如果是由于劳动者自身的原因导致未能签订书面形式的劳动合同,那么用人单位则不需要承担支付双倍工资的责任。