加班工资算几倍

依据我国现行的相关法律规定，在标准工时制这一框架下，存在以下三种情况需要涉及到加班工资计算倍数的问题。
首先，平日工作日延长工作时间的情形中，单位需向员工支付至少为其基本工资 150%的额外报酬；其次，当休息日被安排给劳动者工作却无法给予相应的补休时，单位需要向其支付最少相当于基本工资 200%的薪资待遇；最后，若在法定节假日期间仍需劳动者继续工作，则单位必须向其支付不低于基本工资 300%的薪酬。
值得我们关注的是，此处所提及的“工资”并非泛指所有劳动者在法定工作时间内应得的劳动报酬，而是特指其中的基本工资部分，并不包含各类津贴、补贴等额外收入。
此外，加班工资的具体计算基数通常以劳动合同中所约定的工资数额为准，但该金额不得低于当地政府制定的最低工资标准。