依据我国现行法律条款,雇主向雇员支付两倍
经济赔偿金的情况主要分以下几种:雇主无缘无故地解除了或者终止了
劳动合同。
例如,当雇员并没有任何过失行为时,雇主却没有按照法定程序
解除劳动合同;又如,劳动
合同到期后,雇主降低了原有的劳动合同约定条件来
续签劳动合同,但雇员并不愿意
续签从而导致
固定期限劳动合同的终止等等。
除此之外,如果雇主从雇佣员工开始至今已经过去了超过一个月但是不足一年还没有和雇员签订书面的劳动合同的话,那么就必须每个月向雇员支付二倍的
工资。
值得我们注意的是,要求雇主支付双倍经济赔偿金的行为需要雇员提供充分有力的
证据去证明雇主存在违反行为,并且要在法定的仲裁时限之内进行申请。