依照我国现行的相关法律
法规,若用人单位未能严格遵守其签署的
劳动合同的约定或国家关于
工资发放的明确规定,及时且足额地支付给
劳动者相应的
劳动报酬,那么这便被视为
拖欠工资行为。
通常情况下,如果用人单位所设定的工资支付周期已经超出了一个自然月份,而仍然未支付
员工工资,则该行为即可被认定为拖欠工资。
然而,针对拖欠工资的最终确认需要考虑到劳动合同中所包含的具体内容以及用人单位内部的工资支付制度。
在实际操作过程中,如果用人单位无缘无故地超过一个自然月份仍未能支付工资,劳动者有权依据相关法律法规来保护自己的合法权益。
首先,他们可以尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题;如若协商无果,劳动者也可以选择向当地的
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。