针对此问题,我们需详细了解实际情况后进行深入剖析。
在此前提下,若
劳动合同内明确列明了正常的工作时间安排,而用人单位却擅自更改工作时间,且未征得
劳动者本人的同意,这种行为便有可能构成对
合同条款的违反。
然而,若用人单位所做出的变更是由于正当、合理的原因引发的,比如为了应对企业经营中的特殊需求,并且整个变更过程严格遵守相关法律
法规及操作规范,事先已与劳动者充分沟通并取得共识,或者经过合法程序调整,那么这种改变便不一定被视为
违法违约行为。
通常,用人单位对于员工工作时间的调整应严格依照我国《
劳动法》要求执行,既要切实保障每位职工的休息权责,又不可超过法定最长期限的工作时间规定。
如您发现所在单位对工作时间的调整存在不合理性并对自身权益造成侵害,首先建议尝试与单位进行友好沟通协商;若协商无果,可考虑向当地
劳动监察部门举报投诉,亦或是提起
劳资争议仲裁。