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孕期裁员三期工资怎么计算出来的

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最新修订 | 2024-09-21
孕期内裁员的做法无疑属于违法行径。
在对三期工资进行核算时,我们首先要明确什么叫做“三期”,这实际上就是指孕妇怀孕期间、分娩期间以及哺乳婴儿期间。
在孕期的薪酬待遇方面,应该按照正常的工资标准予以发放。
至于产假的工资问题,如果女性劳动者已经参加了生育保险的话,那么她们所需的生育津贴就会有生育保险基金来支付;而对于那些没有参加生育保险的女性来说,她们则需要依照女职工在产假前的工资水平标准,由用人单位进行支付。
至于哺乳期的工资,一般的操作方法就是按照原来的工资标准来支付。
具体的计算方式通常是将员工的月工资除以本应工作的计薪天数(即每年的21.75个工作日),从而得出每一天的工资数额,最后再乘以在这段时期内实际工作的天数即可。
然而值得注意的是,以上提到的这些具体标准可能由于各地区的不同政策、用人单位内部的规章制度以及个人工资结构等多种因素的影响而存在差异。
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公司裁员时,孕妇可以裁掉孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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10w+浏览2024-09-17
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