刑事拘留期间上班算旷工吗

[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。

提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。

[律师回复] 结论：
被判处拘役不会当时就下判决书，需经过法定流程和一定时间。
法律解析：
在刑事案件里，从立案到审判有着一系列严谨流程。庭审结束后，法院要综合证据、事实、法律适用等多方面因素进行评议后才作判决。即便简易程序案件，虽宣判时间可能短些，但也不会当庭就给判决书。依据法律规定，当庭宣告判决的，五日以内送达判决书给当事人和检察院；定期宣告判决的，宣告后马上送达。这是为了确保判决的公正准确，充分保障各方权益。法律程序严谨复杂，如果大家对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

[律师回复] 结论：
酒驾涉嫌危险驾驶罪被取保后仍有被拘留的可能。
法律解析：
取保候审是刑事强制措施，在取保期间犯罪嫌疑人要遵守诸多规定。未经执行机关批准不能离开所居住的市、县，住址等变动要在24小时内向执行机关报告。要是违反规定，已交纳的保证金可能部分或全部被没收，还会根据不同情况，责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至监视居住、予以逮捕，逮捕后就会被拘留。此外，经法院审理最终判决实刑，判决生效后会被收监执行也就是拘留。但如果取保期间严格遵守规定，最终法院判处缓刑等非监禁刑，就不会被实际拘留。

如果大家在取保候审方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）刑拘作为一种临时剥夺人身自由的强制方法，目的在于保障侦查等司法活动顺利进行。

当出现不应当追究刑事责任的法定情形，公安机关有义务及时纠错放人，这体现了法律的公正性与严谨性，避免无辜之人遭受不必要的羁押。

（2）符合取保候审、监视居住条件时可申请变更强制措施，这给予了被刑拘人一定的救济途径，平衡了保障诉讼与保障人权的关系。对于罪行较轻或不具有社会危险性的嫌疑人，通过变更措施使其暂时脱离羁押状态，既不妨碍司法进程，又维护了其合法权益。

提醒：
若家人或自己被刑拘，要及时了解具体情况。注意法定不应追究刑事责任的情形，符合条件可依法申请变更强制措施。建议咨询专业律师进一步分析处理 。  

[律师回复] 1.监视居住乃公安机关、检察院与法院责令被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，在特定期限内不得离指定区域且对其行动监视的强制手段，旨在保障诉讼顺利，防其逃避侦查等。
2.拘留是公安机关在紧急时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由之强制办法。
3.服刑是罪犯被判处拘役等刑罚后在监狱等执行场所执行刑罚的过程。
4.由此可见，监视居住与拘留和服刑有着本质差异，二者皆非服刑，不可混为一谈。

[律师回复] 拘留后申请取保候审，具体多久能出来需视情况而定。一般情况下，符合取保候审条件的，公安机关会在接到申请后的三日内作出决定。如果情况复杂，经批准可以延长一至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

一旦取保候审申请获批，被取保候审人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等。在取保候审期间，案件仍在侦查、审查起诉等阶段进行，若侦查终结移送审查起诉，审查起诉完毕移送审判，整个过程可能持续数月甚至更长时间。只有在法院作出判决且刑罚执行完毕或缓刑考验期满等情况下，被取保候审人才真正从法律程序中“出来”。

[律师回复] 你好，是否构成正当防卫需要看限度、时间、对象等方面

[律师回复] 了解扣押原因及法律依据：
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因，以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故：
尽早让交警出具事故责任认定书，这是解决事故的前提，也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书，与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续：
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续，如行驶证、驾驶证等，应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款：
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理，需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录，并缴纳相应的罚款。
领取车辆：
在处理完上述事项后，您可以携带相关证明文件（如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等）到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济：
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处，可以依法寻求法律救济途径，如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。

[律师回复] 关于农村老人死后宅基地使用权归谁这个问题，这里给大家说明几点：
一、宅基地使用权不能被继承
宅基地的所有权是归农村集体的，农户只有使用权，所以宅基地使用权不属于遗产，也就没办法像其他财产那样被继承。
二、户内有其他成员的情况
老人所在的户里面还有其他家庭成员，那么这个宅基地的使用权就由户内剩下的这些成员继续享有。他们可以接着使用这块宅基地，比如在上面建造房屋等，就跟以前一样正常使用。
三、整户消亡的情况
老人所在的户里面已经没有其他家庭成员了，也就是整个户都不存在了。按照相关的规定，这种情况下村集体是有权把这块宅基地的使用权收回去的。收回去之后，村集体可以重新对这块宅基地进行分配或者做其他的处置。
这里还有个需要特别注意的地方，那就是宅基地上的房屋。这个房屋是属于老人的遗产，老人的合法继承人是可以按照法律规定来继承的。而且只要这个房屋还在，继承人就可以因为拥有房屋的所有权，继续使用和房屋相对应的那块宅基地。总之，大家要清楚农村老人死后宅基地使用权的归属问题，避免产生不必要的纠纷。

[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 要看具体细节情况怎么样了

[律师回复] 您好，可以帮到您，可以处理

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 1.通常来说，要是在上班的路上，遭遇了交通事故，并且自己在这个事故里不承担主要责任，又或者是碰到了城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.如果员工开车去上班，在途中因为自身的一些原因，像疲劳驾驶、酒驾之类的导致出了车祸，一般来讲，这种情况是不能认定为工伤的。
3.要认定工伤，得符合“在上下班途中”以及“非本人主要责任”这些条件。具体能不能认定为工伤，得看交通事故责任认定等相关的证据才能确定。
4.要是发生了相关情况，建议及时向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要把相关的证据材料都提交上去，比如说交通事故认定书这些，这样就能确定到底能不能被认定为工伤了。

[律师回复] 工伤后没办法上班，赔偿金额得看具体情况来定。

首先得申请工伤认定，明确工伤等级。具体情况如下：
1. 要是被认定为一级至四级伤残，工伤保险基金得支付一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月到21个月不等；另外还得按月发伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%不等。
2. 五级、六级伤残的话，一次性伤残补助金是18个月至16个月不等。要保留劳动关系，用人单位得安排合适工作；要是安排不了工作，用人单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%到60%不等。
3. 七至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月不等。要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。

总之，具体的赔偿金额得结合本人工资等因素来计算。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者正常合理要工资属于正当诉求，通过合法途径进行，如与单位协商、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，是法律赋予的权利，受到法律保障。
（2）然而，若要工资时采取不当行为，就会触碰法律红线。以暴力、威胁阻碍国家机关工作人员执行职务，或者采取聚众闹事、扰乱公共秩序、打砸抢等极端手段，违反了《治安管理处罚法》，会被依法处理。

提醒：
要工资务必采取合法手段，不可冲动行事，遇到问题及时咨询专业法律人士 。  

[律师回复] （一）劳动者面对单位这种不合理扣工资情况，要保持冷静，收集好能证明自己与单位存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）按照先协商的原则，与单位相关负责人心平气和沟通，明确指出单位扣上个月工资不合法，要求其尽快足额发放工资。

（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要详细说明情况，仲裁时要准备好充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。