在
试用期内,若用人单位决定解除与
劳动者之间的
劳动关系,只要员工存在不符合录用条件等法定的情况,则无需提前通知;然而,若企业以其他理由做出此项决策,则原则上需事先给予劳动者3天的预告时间。
在此过程中,“不符合录用条件”需要企业具备明晰具体的录用标准,并且能够提供确凿有力的
证据来证实劳动者的确未达到该标准。
此外,企业在执行解除程序时也必须遵循相关
法规,例如,需具备相应的考核记录等证据作为支持。
否则,企业可能会被视为
违法解除劳动合同,并需承担相应的法律责任。
在此种情况下,劳动者有权选择要求企业继续履行
劳动合同,或向其索取
赔偿金。