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解聘员工要提前多久通知员工

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最新修订 | 2024-09-23
关于辞退员工事先通知期的长短,应依据实际情况决定。
若雇员在工作中有明显的过失行为,例如严重违反公司的规章制度或被法律判定负有刑事责任等,那么该职位于此时便可立即终止与劳动者签订的劳动合同,无需提前通知。
但是,如果没有此类过失行为发生,则需要考虑如下几种情况:第一种为预告式辞退方式,在此情况下,企业需在三十日期限前,通过书面告知的方式通知到每位员工,或者您也可以选择先给予其一个月额外工资补偿后再进行劳动合同解除;另一种是经济性裁员,在此情况下,企业需提前三十天向工会或是全体员工公布相关信息,在征询他们的意见之后,制定出裁员计划并报请劳动行政部门审批,待批复后才能开始实施裁员措施。
总而言之,对于相应的调动和减少雇员人数的事件,都必须依照具体的问题根源以及规定的程序来决定其预告时间。
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法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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