关于
辞退员工事先通知期的长短,应依据实际情况决定。
若雇员在工作中有明显的过失行为,例如严重违反公司的规章制度或被法律判定负有
刑事责任等,那么该职位于此时便可立即终止与
劳动者签订的
劳动合同,无需提前通知。
但是,如果没有此类过失行为发生,则需要考虑如下几种情况:第一种为预告式辞退方式,在此情况下,企业需在三十日期限前,通过书面告知的方式通知到每位员工,或者您也可以选择先给予其一个月额外
工资补偿后再进行劳动
合同解除;另一种是经济性
裁员,在此情况下,企业需提前三十天向工会或是全体员工公布相关信息,在征询他们的意见之后,制定出裁员计划并报请劳动行政部门审批,待批复后才能开始实施裁员措施。
总而言之,对于相应的调动和减少雇员人数的事件,都必须依照具体的问题根源以及规定的程序来决定其预告时间。