针对临时员工在工作时间内意外身亡的情况,我们首先需要对此进行判断,以了解此事件是否符合
工伤认定标准。
如果能够被断定为
工伤事例的话,那么接下来所涉及到的
赔偿问题主要涵盖了丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面。
其中,丧葬补助金的计算方式为六个月的本地区上年度职工月平均
工资;而一次性工亡补助金的具体额度则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
至于供养亲属抚恤金,它将按照职工本人工资的一定比例发放给由因公死亡职工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们。
然而,具体的赔偿数额还会受到地域差异、死者工资水平等诸多因素的影响,导致每个事例的结果都不尽相同。
因此,在处理此类问题时,必须全方位地考虑各方面的因素,借助劳动仲裁或者
诉讼等法律途径来最终确定实际的赔偿总额。