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没续签合同,能立马走人吗

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最新修订 | 2024-09-23
在尚未签署续订劳动合同的状况之下,通常我们不能立即离开工作岗位。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的有关条款规定,一旦劳动合同到期且不满足用人单位维持或提升原劳动合同约定条件进行续订,以及劳动者本人不同意续订这两种特定情况之外,终止固定期限劳动合同的,用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金
然而,如果您所在的机构存在未能依照法规规定支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,那么您有权立即解除与该公司之间的劳动合同关系,同时要求其承担相应的赔偿责任
然而,如若没有出现上述特殊情况,我们建议您提前告知用人单位解除劳动合同的决定,并妥善保存相关证据材料,以便规避潜在的法律风险。
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没签合同,能立马走人吗
依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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饭店没签合同,能立马走人吗
可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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试用期没签合同,能立马走人吗
试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。
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暑假工没签合同,能立马走人吗
未签劳务合同者离职需提前至少三十天提交辞职申请,试用期则为三个工作日。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为,劳动者有权单方解除劳务关系。如擅自离职给用人单位造成损失,需承担赔偿责任。
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工作没有签合同可以辞职立马走吗
未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。
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