关于工伤
赔偿的申报流程,大致上可以分为以下几个重要步骤:首先,当
工伤事故发生之后,用人单位有责任在30日之内依法
递交申请
工伤认定的文件;但如果用人单位因怠于履行职责而未能及时提出申请,那么员工本人或者他们的
直系亲属以及对应的工会组织都有权在这份期限内提出相关申请。
在这个环节中,需要详细提供的相关材料就包括了
劳动关系的明确证明以及医疗诊断报告等相关资讯。
接着是第二个阶段,劳动保障领域的行政主管机关会尽责地受理这一类工伤事故的申报请求,并在接受这些申请之后展开针对事实情况的详实调查和确认,通常这个过程会持续不超过60天,最后会得出提交给大家的工伤认定结论。
当工伤事故被正式确立之后,接下来要做的就是等待伤势逐渐恢复到稳定状态,然后再进行劳动能力评估,这个评估内容主要涉及两部分:一是劳动功能障碍程度的鉴定,二是生活自理障碍程度的鉴定。
最后,根据工伤认定的结果以及劳动能力的评估数据,就可以计算出相应的工伤
赔偿金,随后再与相关的用人单位就赔偿问题进行深入的商讨。
如果无法达成共识,就可以
申请劳动仲裁来解决该问题了。
当然,对于仲裁的裁决结果仍然不满的话,还可以进一步找法院提
起诉讼。
在整个过程中,请务必妥善保管好所有与之相关的
证据材料,以确保您能够最大化地保护自己的合法权益不受侵害。