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公司拖欠工资仲裁后不执行会拘留吗

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最新修订 | 2024-09-23
当公司因拖欠员工工资而引发仲裁纠纷并导致仲裁裁决产生效力之后,如果该公司仍然拒绝履行相应的义务,通常情况下并非直接对其进行拘留
然而,对于受到损失的员工而言,他们可以选择向当地法院提出强制执行申请
在这种情形之下,法院将依据相关法律法规,采取一系列必要的执行措施,例如查询、冻结、划拨公司的银行账户资金,或者查封、扣押、拍卖、变卖公司的资产等等。
倘若公司具备执行能力却故意拖延或拒绝执行,且情节较为严重的话,那么相关责任人员可能会面临刑事指控,即涉嫌构成“拒不执行判决、裁定罪”。
在这种情况下,相关责任人可能会遭受拘留甚至被判处有期徒刑
值得一提的是,在实际操作过程中,针对不同事例的具体情况以及法律规定,具体的处理方式和执行措施也会有所差异。
因此,我们强烈建议您及时与负责执行的法院取得联系,以获取关于执行进度的最新信息。
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劳动仲裁不执行会被拘留吗
劳动仲裁不执行时,当事人需向法院提交执行申请,法院随后向被执行人发出执行通知并要求其报告财产。若被执行人拒绝或虚假报告,将受罚款、拘留等处罚。法院可裁定扣押、冻结、划拨、变价财产,被执行人须配合执行。
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拖欠工资仲裁后不执行怎么办
仲裁后对方不付工资,可向用人单位工商登记注册地所属的基层人民法院提出强制执行申请。调解书和裁决书具有法律约束力,当事人应按期履行。一方逾期不履行,另一方可依据《民事诉讼法》申请强制执行,法院将依法执行。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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拖欠工资劳动仲裁不执行能起诉吗
拖欠工资劳动仲裁判决不予执行的情况下,是否仍可进行诉讼如遇企业拖欠员工薪酬之状况,员工可依据相关法律法规诉诸司法程序予以解决。然而,根据我国现行劳动法规定,在处理此类纠纷时,需首先通过劳动仲裁这一前置程序来寻求解决方案。若对仲裁结果持有异议,则从接到仲裁裁决书的第二日起,至第15个自然日内,方可向上一级人民法院提交上诉申请以期启动诉讼程序。
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拖欠工资如何仲裁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资如何仲裁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动仲裁能拖多久
一般来说,劳动仲裁案件的审理期限较短,仲裁庭应在45个工作日内作出裁决。不过,要是遇到特殊情况,需要延期的话,得经过仲裁委员会主任批准,并且要以书面形式通知当事人,延期时间不得超过15个工作日。所以,劳动仲裁案件的最长期限是60个工作日。
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