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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-23
依据我国现行相关法律法规的规定，若在劳动合同到期之后，用人单位与劳动者并未签署后续合同协议，然而劳动者依然在原岗位上继续工作超过一年时间的话，此时可视作双方已经达成了无固定期限的劳动合同关系。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此类情况下，若用人单位决定解除劳动关系，那么劳动者有权向其索取赔偿金。
赔偿金的具体数额应按照经济补偿标准的两倍予以计算。
而经济补偿则依照劳动者在当前用人单位所累积服役的年数，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
当然，若是劳动者主动提出离职请求，那么通常情况下将无法获取到赔偿金。
但是，假如用人单位在经营过程中存在诸如未依法缴纳社会保险等违法行为，那么劳动者仍然有权利维护自身的合法权益。
需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
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不同银行作为独立的主体，有权分别向法院提出执行申请，不存在先后限制。只要符合法定条件，法院会依法受理并启动相应执行程序。
法院在执行过程中采取的一系列措施，旨在保障债权人权益得以实现，促使债务人履行还款义务。
在执行过程中，若债务人有能力履行而拒不履行，还可能面临诸如罚款、拘留等更严厉的处罚措施，情节严重的甚至会触犯刑法。
提醒：
面临多家银行欠款执行问题，要主动与银行积极沟通，避免逃避。及时协商出还款计划，防止财产被处置及信用受损。
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