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合同到期不续签工资结算怎么算赔偿

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最新修订 | 2024-09-23
倘若劳动合同期限届满后,用人单位决定不再续签该协议,那么应当按照相关规定向劳动者支付经济补偿金
经济补偿金的具体数额应当根据劳动者在本单位工作的实际年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年的工作年限进行计算;反之,若劳动者在本单位工作时间未达到六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资收入。
如若用人单位拒绝履行上述补偿义务,劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
然而,如果是由劳动者主动提出不再续签劳动合同,并且用人单位仍保持或提升了原劳动合同中的各项约定条件,那么用人单位将无需承担任何补偿责任。
合同到期不续签工资结算怎么算赔偿
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合同到期未续签工资怎么算法?
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
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向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
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定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
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咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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