如果雇主迟延发放员工薪酬,无疑属于违反法律规定的行为。
在此情况下,建议你首先尝试与雇主进行友好协商,商讨如何尽快支付
欠薪,同时务必将所有的沟通过程保存为有力的
证据以备不时之需。
若是经过协商仍然无法达成共识,那么你便可以考虑向当地的
劳动监察机构进行
申诉,由他们来对招聘单位实施严格的监督和检查。
此外,法律还赋予了
劳动者向
劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利,这个过程被视为解决此类问题的法定前置步骤。
然而,如果对于仲裁裁决结果感到不满,你仍有机会在法定期限内采取法律行动,向居
民法院提
起诉讼。
无论选择哪种途径,都务必要确保你手头拥有充足的证据,这些证据包括但不限于证实
劳动关系及薪酬待遇的文件,比如
劳动合同、
工资单据以及出勤记录等等。
请特别注意,任何未经授权的擅自转回薪酬的行为都可能涉及到
违法行为。