在
未续签合同时继续履行岗位职责,在某些特定情境中,确实具备获得双倍薪资报酬的可能性。
依据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》,假如企业自启动用工之日算起,已经超过了一个完整的自然月份,却尚未与
劳动者签署具有
法律效力的书面
劳动合同,则须向该名劳动者每月支付相当于本人月平均
工资标准两倍的薪资。
然而值得注意的是,以下几点因素可能会对
双倍工资的最终判定产生影响:例如当劳动者明确表示拒绝
续签新约、或者双方对于续签的具体条件持有显著分歧等等。
此外,在寻求双倍工资补偿时,还需考虑时效性的问题,通常来说,应当尽快在应当签订
无固定期限劳动合同之时起计算,并在一年内提出相应诉求。
概括而言,未续签合同后继续履行岗位职责是否能够收获双倍薪资报酬,需要结合实际情况以及相关的实质性
证据进行深入分析和评估。