工作九个月被辞退的赔偿几个月工资

[律师回复] 因拖延薪水发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者能够到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　 （六）法律、法规限定的其他劳动争议。

[律师回复] 员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。 1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资。

[律师回复] 到律所当面咨询

[律师回复] 1、按规定，生育计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报，所以做人流不可以用医保卡报销。 2、计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，生育保险是不能报销的；　　生育医疗费用是指因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症等的医疗费用。生育医疗费用由生育保险基金按照定额标准进行一次性补偿，超出定额部分生育保险基金不再支付。定额标准由统筹地区劳动保障、财政及卫生行政部门测算确定，并根据经济发展等实际情况适时调整。

[律师回复] 您好： 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，交纳15年后就能够领取养老金，如果跳槽，交纳的社金后能够持续计量。 2、如果单位只签订劳动合同，但是无交纳社保，就不算工龄；但是在离开公司后能够通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人，持续工龄可进行折算。比如高温环境下，2年可作2年零三个月计量。有毒有害环境下，2年作2年零六个月计量。 4、目前公司中存在买断工龄的情况，是指通过公司支付高额经济赔偿，商量解除劳动合同的做法，工人去职后工龄保存，经济赔偿的准则由公司根据自身的承受本领决定，国家并无限定。