依据我国《
劳动争议调解仲裁法》的明确规定,对于
劳动争议的处理,
申请仲裁的法定时限为一年。
具体来说,仲裁时效期间是从
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始算起的。
在
劳动关系持
续期间内,如果因为
拖欠劳动报酬而引发了争议事项,那么
劳动者申请仲裁就不需要受制于一年的仲裁时效期限限制。
然而,当发生劳动关系终结的情况时,则必须在劳动关系终止之后一年内提出仲裁申请。
值得提醒的是,假如您遇到了
工资拖欠的问题,务必及时收集相关的
证据材料,例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等,以期更好地保障自己的合法权益。
此外,我们也建议您首先尝试通过与用人单位进行协商来解决这一问题,倘若无法达成和解协议,再考虑提交仲裁申请。