公司搬迁不给员工赔偿合法吗

当企业决定实施迁移计划时，是否应对雇员提供赔偿，这主要取决于相关事实情况的认定。
若此次迁移使得劳动合同建立之初所依赖的外在条件发生了极大的改变，以至于劳动合同无法正常执行，在经过用人单位与劳动者的深度磋商之后，双方仍无法就修改劳动合同条款达成共识，那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式告知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时还须向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果此次迁移的距离相对较短，没有对雇员的工作和生活带来实质性的负面影响，并且用人单位已经为雇员提供了必要的便利措施，那么这种情况下，可能并不符合需要进行赔偿的标准。
总的来说，对于是否应该给予赔偿的问题，我们需要全面地考虑到迁移距离、工作环境变化、通勤便利程度等多个方面的因素。