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工亡抚恤金是按实际工资计算吗

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最新修订 | 2024-09-23
抱歉,工亡抚恤金并不仅仅基于员工的实际薪资进行核算。
工亡抚恤金的实质数额取决于《工伤保险条例》中相应的法规规定。
具体而言,一次性的工亡补助金的额度为整个上一年度全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十分之一。
而对于承担抚养责任的亲属抚恤金则按照伤员自身工资的特定比例来发放给因公殉职的伤员的直系亲属
具体来看,伤员的配偶将得到每月四成的抚恤金,而其他亲属则每人获享每月三成的抚恤金,至于在诺大的亲属群体中仅有一人或一个孩子的家庭,他们的抚恤金可以在此基础上再增加百分之十。
值得我们关注的是,这里所提到的“工资”,实际上是指工伤职工在发生事故伤害或患上职业疾病之前的前十二个月中所获得的平均月缴费工资
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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