关于企业单方修改岗位是否构成
违法行为,需要根据事例的具体情节予以判定。
在未经与员工达成一致意见的情况下,倘若修改岗位的行为并无下列合法要素作为支撑,那么这样的行为便很有可能被认定为
违法操作:首先,例如在
劳动合同中已经明确规定了,企业有权根据其经营需求对岗位进行调整;其次,当
劳动者无法胜任原先的工作任务时;最后,在
医疗期结束之后,劳动者仍然无法胜任原先的工作。
如果企业在没有充足理由和依据的前提下,擅自对员工的工作岗位进行调整,那么员工有权对此表示反对。
在这种情况下,员工可以尝试通过与企业进行协商来解决问题,如协商未能取得满意结果,员工还可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。
总的来说,判断企业单方修改岗位是否构成违法行为,需要综合考虑到修改的原因、依据以及合同约定等多个方面的因素。