对于此类问题,需要进行具体深入的分析。
当货车司机在执行其本职工作时受伤,这种情况通常可以被界定为
工伤范畴,并且雇主应当承担起相应的
赔偿责任。
责任范围将涵盖
工伤医疗费的承担,以及在
停工留薪期内的
工资福利待遇的维持以及
伤残津贴的发放等等。
然而,若司机的受伤是由于第三方
侵权行为所引发,则在
侵权者负有赔偿责任之外,若发现雇主并未为该司机购买
工伤保险,那么雇主仍然需要按照工伤保险的相关待遇项目与标准向司机进行支付。
但是,倘若司机的受伤系由自身故意或者严重过失行为而导致,并且严重违反了雇主明文规定的操作规范及其他规章制度,那么雇主的责任就可能会相应地得到减轻。
总而言之,对于实际责任的分担判断,需要对多种要素诸如工作岗位特性、事故发生经过的细节、以及相关的
证据材料等资源进行全面且综合性的考虑与权衡。