当固定期限的
劳动合同自然终止后,即便
劳动者仍旧继续为用人单位提供劳务服务,在这样的情形下,用人单位须从该合同过期生效之日的次月开始,按照两倍薪酬标准向劳动者进行发放。
若用人单位在此阶段后选择解聘劳动者,则有可能被判定为违法
解除劳动关系,需要按照
经济补偿标准的双倍金额,向劳动者支付相应的
赔偿金。
关于经济补偿的计算方式,是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,每满一年就会向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年的时间来计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则会给予半个月的工资作为经济补偿。
然而,具体的
赔偿数额还需考虑到实际情况,例如劳动者是否存在过失行为等等。
因此,我们强烈建议您务必妥善保存与工作相关的
证据,比如考勤记录、电子邮件往来等,以确保能够有效地维护自己的合法权益。