无固定期限解除赔偿怎么算

关于终止无固定期限劳动合同所涉及的赔偿事宜，须依具体情境作具体考量。
若雇主以违规行为提出解雇，则必须按照经济补偿标准的两倍，向每位受影响员工支付相应的赔偿金。
而此种经济补偿的计算方式，是基于员工在该公司服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为标准。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
然而，若员工本身存在过失，例如严重违反公司的规章制度等，那么雇主在此情况下解除劳动合同并不需要承担任何赔偿责任。
但是，如果雇主是依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行企业重组，亦或是遭遇了生产经营严重困难等特殊情形，经过法定程序进行裁员并以此为原因下达解除劳动合同书，则仍需按照相关法律法规，向被解雇的员工支付相应的经济补偿。
因此，您可以根据自己所在的实际情况来判断究竟应当采取哪种方式以及具体的赔偿金额。