被裁员怎么和老板谈赔偿的问题

在裁员谈判中涉及到赔偿问题之时，您首先需要明确被裁员的原因是否符合法定的情形。
如果，事实并非如此，您应该有权利要求获得更多的赔偿。
通常情况下，对员工的经济赔偿是按照您在所任职的公司中所服务的年限为基础进行计算的，每满一年就应当额外支付给您一个月的平均工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月，但不足一年的员工，将依照一年的服务期来进行计算；对于服务时间不足六个月的员工，将仅需支付给您半个月的平均工资作为经济补偿。
这里所说的“月工资”，代表的是你在与公司解除或终止劳动合同之前，过去十二个月内的平均工资水平。
如果公司未能提前三十天以书面形式通知您解除劳动合同，那么他们还需要额外支付给您一个月的平均工资，这笔款项可以理解为是一种代通知金。
当您与企业主进行裁员赔偿的谈判时，请务必保持理智并做好充分的资料准备，例如提供相应的工作证明材料以及工资流水单等信息，同时展现出坚决但又平和的态度，明确地指出公司在此次事件中的责任以及你应该得到的应有补偿。