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工伤认定必须先确认劳动关系吗

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最新修订 | 2024-09-24
一般来说,工伤认定程序中往往需要先行证实并确认存在有效的劳动关系
而劳动关系的真实存在及其有效性则构成了认定为工伤的基本要件。
根据我国《工伤保险条例》以及其他相关法规的明文规定,倘若用人单位与劳动者已经签订了合法有效的劳动合同,那么二者间的劳动关系无疑将得到清晰地界定。
然而,在一部分案件中,因为劳动合同尚未签署,此时便需借助劳动仲裁调解诉讼审理等手段来进一步确认劳动关系的存在与否。
在实际操作过程中,劳动行政管理部门在接受工伤认定申请时,首要任务便是审查当事人双方是否确实存在劳动关系。
若在审查过程中发现劳动关系难以明确,他们通常会建议劳动者优先通过法律途径来确定劳动关系,之后再行启动工伤认定程序。
然而,在某些特定情况下,例如用人单位对于劳动关系的存在并不持有异议,那么工伤认定程序或许会有别于常规流程。
总而言之,在众多的工伤认定事例中,劳动关系的确立无疑是一个至关重要的前置步骤。
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