一般来说,
工伤认定程序中往往需要先行证实并确认存在有效的
劳动关系。
而劳动关系的真实存在及其有效性则构成了认定为
工伤的基本要件。
根据我国《
工伤保险条例》以及其他相关
法规的明文规定,倘若用人单位与
劳动者已经签订了合法有效的
劳动合同,那么二者间的劳动关系无疑将得到清晰地界定。
然而,在一部分案件中,因为劳动合同尚未签署,此时便需借助劳动
仲裁调解、
诉讼审理等手段来进一步
确认劳动关系的存在与否。
在实际操作过程中,劳动行政管理部门在接受
工伤认定申请时,首要任务便是审查
当事人双方是否确实存在劳动关系。
若在审查过程中发现劳动关系难以明确,他们通常会建议劳动者优先通过法律途径来确定劳动关系,之后再行启动工伤认定程序。
然而,在某些特定情况下,例如用人单位对于劳动关系的存在并不持有异议,那么工伤认定程序或许会有别于常规流程。
总而言之,在众多的工伤认定事例中,劳动关系的确立无疑是一个至关重要的前置步骤。