在此次事故发生之后,在未经医疗指导下,于次日便重新投身工作岗位,如此情形确实颇为罕见。
首先,务必核实此次
工伤是否已经通过法定程序得以确认。
如果已经得到确凿证实,此种早期返回岗位的行为有可能对您享有的
工伤待遇产生不利影响,其中包括但不限于
停工留薪期内的
工资待遇等方面。
根据相关法律规定,工伤员工有权在适当的治疗及康复期间暂时停止工作,并享有相应的经济补偿。
因此,我们强烈建议您立即与雇主进行沟通,陈述事实原委,并请求他们依照工伤相关
法规进行妥善处理。
倘若雇主对此不予理会,您大可依法搜集相关凭证,譬如
工伤认定书、医疗记录以及上班时的工作记录等等,然后向当地
劳动监察部门提出
申诉,或提交劳动仲裁申请,以便进一步保障自身的合法权益。
为了确保问题得到切实解决,我们强烈建议您尽快寻求专业律师的意见,以便获得更为详尽且具有针对性的帮助。