针对员工作业期间遭受的伤害情况,我们需要完成以下严谨的流程操作:首先从事故发生当日开始计算起算,至第 30 天结束,这段期间内,
工伤当事人所在的用人单位应主动向统筹区域内的
社会保险行政管理部门
递交工伤认定申请。
若用人单位未能按照规定时间进行申请,那么工伤职工或其
近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的第 1 年之内,直接向上述部门提出申请。
在申请工伤认定时,我们需要准备的材料主要包括:
工伤认定申请表格、能够证明与用人单位之间存在
劳动关系(包括
事实劳动关系)的相关证明文件、医疗诊断证明或者
职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等等。
而对于
劳动能力鉴定环节,则需要在伤者病情稳定之后进行,所需提交的材料包括:劳动能力鉴定申请表格、
工伤认定决定书、
医疗机构开具的
病历、诊断证明等诊疗资料。
在此特别提醒大家,由于各地的具体规定和要求可能会有所不同,因此在实际操作过程中,务必以当地相关部门的具体要求为准。