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企业要求员工缴纳风险抵押金是否合理

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最新修订 | 2024-09-24
从法律层面分析,公司向员工收取风险抵押金的行为往往并不合理甚至违法
根据我国现行法律法规,用人单位招聘劳动者时,不得强迫劳动者提供任何形式的担保或者以各种名义向其收取财物。
因此,风险抵押金亦在此列之。
这一做法不仅严重侵害了劳动者的劳动报酬权,并且违背了劳动法中的公平、公正原则。
劳动者具有拒绝支付这笔费用及诉诸劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利,以此来捍卫自己的合法权益。
然而,若企业与员工在平等、自由、双方协商达成一致意见的前提下,签署了相关协议且该协议条款遵守了法律法规规定,则此情况可能存有例外。
但是,总的来说,企业单方面强行要求员工缴纳风险抵押金的行为在法律看来是无法容忍的。
企业要求员工缴纳风险抵押金是否合理
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交的押金没写退还时间
[律师回复] 法律规定角度
虽然没有统一明确规定押金未写退还时间该如何处理,但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的公平原则和诚实信用原则,收受押金的一方应在合理时间内退还。比如在租赁关系中,一般在租赁期满或者合同终止后,出租人应在合理期限内把押金退给承租方。
处理方式
协商解决:主动与收取押金的一方进行沟通,以理性、友好的态度说明情况,要求对方在合理时间内退还押金。可以提出一个你认为合理的时间期限,询问对方的意见,争取双方达成一致。例如在租房场景中,租客可以与房东协商,在退房并完成房屋交接后的 7 天内退还押金。
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通过法律途径解决:若调解也无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供相关证据,如押金支付凭证、合同(如有)、与对方沟通的记录等,以证明押金的交付以及对方未退还的事实。法院会根据案件的具体情况,依据法律规定和公平原则等,判定对方是否应退还押金以及退还的时间。
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企业欠缴纳社保怎么办?
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欠缴税款的纳税人有什么风险
欠缴税款的纳税人可能面临的风险有受到处罚的风险,还有被强制执行的风险以及被阻止出境的风险,甚至有可能会被列入黑名单的风险,欠缴税款是一种非常恶劣的行为,如果不想承担严重的后果的话,那么需要在规定的期限以内进行补缴税款。
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