众所周知,对于年龄超出六十周岁的受害者而言,主张
误工费必须符合特定条件方可进行。
如果能够证明
受害人依然活跃于职场并且实际收入有所降低的话,便可以对此类费用展开核算。
通常情况下,此种计算方法会依据受害者实际收入减少的幅度来进行。
然而,若受害人无法提供充分的
证据以证明自身的收入状况,则可以参考受诉法院所在地区与之相同或相似行业在上一年度职工的平均
工资作为基准进行估算。
然而,当受害者的年龄超过六十周岁时,法院将会对其工作以及收入的真实性和合理性进行更为严谨的审查,例如要求提供
劳动合同、工资发放记录、单位证明等相关证据。
至于具体的
赔偿金额,还需要结合事故责任比例、误工时间等多方面因素进行综合考量后才能最终确定。