总而言之,有关
工伤治疗所需的
医疗费用,其垫付责任可以落在用人单位头上,也可以让遭受工伤的
劳动者本人扛下来。
通常情况下,受害员工可以等待
工伤鉴定结果出炉之后再行决定是否需要垫付。
然而,在大多数情况下,用人单位有责任承担起这笔前期治疗费用。
若鉴于某种原因,用人单位主观上不愿履行垫付义务,那么面临生活压力的工伤员工是可以自掏腰包支付医疗费用的。
一旦工伤得到了有关部门的确认,那么符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的相关费用,将由
工伤保险基金负责支付。
然而,在实际操作过程中,具体到医疗垫付环节的处理方法往往会受到用人单位的态度、双方协商的结果等多种因素的影响而有所差异。
倘若在医疗费用垫付方面出现争议,工伤员工可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。