东莞当地聘请工伤赔偿律师收费多少钱

[律师回复] 是的，现在是疫情期间，可能会有延迟

[律师回复] (1)申请执行的法律文书已经生效; (2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人; (3)申请执行人在法定期限内(双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月)提出申请; (4)申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确; (5)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务; (6)属于受申请执行的人民法院管辖。 向法院申请强制执行时，一般应向人民法院提交下列文件和证件： (1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 (2)生效法律文书。 (3)申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。继承人或权利承受人申请执行的，还应提交继承或承受权利的证明文件。 行政机关申请强制执行的条件：公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定的，行政机关可以向第一审人民法院申请强制执行，或者依法强制执行。 公民、法人或者其他组织对具体行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。

[律师回复] 东莞社保，医保，可以在东莞通用，出了东莞就不能用了，社保卡只能在一个地方使用，因为社保卡不能全国通用。 　　使用社保卡的注意事项： 　　 1、社保卡必须到发卡银行办理激活手续后才可使用； 　　 2、使用社保卡时需输入密码，所以请牢记您的社保卡密码； 　　 3、社保卡就诊限本人使用； 　　 4、在各家医疗机构首次使用社保卡就诊时，请先到自助终端机输入个人电话进行注册，注册后即可在挂号窗口或者自助终端上挂号使用； 　　 5、原诊疗卡持有者可到挂号处办理双卡关联，原就医记录将复制至社保卡中。 　　社保卡就医的流程 　　 1、用社保卡挂号 　　 2、到主治医生那时还需出示社保卡，医生将依据卡上资料来开治疗/药品单 　　 3、出具社保卡交费 　　如果需住院，则以上第三点为办理住院手续，需将社保卡押在医院收费处。

[律师回复] 用人部门（甲方）： 　　职工（乙方）： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　 一、协议期限 　　本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 　　 二、工作任务 　　乙方同意并 　　服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。 　　 三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　 四、劳动时间与劳动报酬 　　 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 　　 2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 　　 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式， ②银行工资卡形式）。 　　 五、社会保险福利待遇 　　 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 　　 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。 　　 六、劳动保护和劳动条件 　　 1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　 2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　 七、终止解除劳动协议条件 　　 1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　 （1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 　　 （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 　　 （3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 　　 （4）无理取闹，打架斗殴者； 　　 （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； 　　 （6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 　　 （7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 　　 （8）被依法追究刑事责任的。 　　 2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同： 　　 （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； 　　 （3）法律、行政法规规定的其他情形。 　　 3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 　　 （1）被招工、招干或考入学校学习的； 　　 （2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　 （3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 　　 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 　　 八、违反协议责任 　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 　　 九、调解与仲裁 　　双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 　　 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 　　十 一、本协议期限届满自行终止。 　　十 二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 　　甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 　　用人部门负责人： 　　年月日年月日 　　人事处（盖章）： 　　人事处处长： 　　年月日

[律师回复] 你好，什么原因被扣了？