根据一般的法律规定,在遇到工作场所发生的事故导致
工伤时,所有的
诉讼战备费用一般都由雇主或者任何代表他们与受害者进行
法律纠纷处理的机构负责。
然而,在特定的环境下,如果双方在早先达成的合约中有明确指示由
败诉的一方承担这些费用,那么这笔费用就应该按照合同的规定执行。
又或者,如果法律有明确的禁止性规定要求该类费用由败诉者付费,那么也应当遵循这条规定执行。
需要强调的是,无论是通过哪个方式支付,最终的费用都必须严格按照所涉及到的案件的具体情况以及相关的法律
法规进行确定。
此外,身处于工伤
赔偿案件中的
劳动者,他们在向
劳动争议委员会提出仲裁申请的过程中可以享受到全程免费的服务。
一旦劳动争议委员会作出了认定用人单位应支付工伤赔偿的裁定,而用人单位却
拒不执行,那么劳动者便可寻求法院的帮助并
申请执行,此时所需的
执行费用将由用人单位承担。