在受到
工伤后,申请
工伤认定出现过时效性往往会引发较大的法律困扰。
然而,针对这一现象,我们需要进行具体的分析与探讨。
倘若引发过期
逾期的责任在于用人单位,且该用人单位并未对
劳动者明确告知其享有申请
工伤申请的法定权益,那么劳动者因此而遭受的损失,即所延误的申请时间将不纳入工伤认定的法定申请期限范畴之内。
尽管如此,如果因种种原因的确超出了申请时效,通过劳动仲裁以及
民事诉讼的方式来争取自己的合法权益可能会遭遇困难并难以得到法律支持。
然而,您仍然可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案,或者向当地的
劳动监察部门如实反映情况,请求他们协助展开协调处理工作。
再者,当无可抗拒之因素等合理的刚性理由致使超出申请时效时,务必妥善保留相关
证据,以便于证明该结果并非由个人因素所导致。
总而言之,一旦申请工伤认定陷入过实效性的困境,后期维权的困难度将会大幅度提升。
为此,务必密切关注时效问题,尽早行使自己的合法权益。