在处理
劳动争议纠纷时,
诉讼时效会根据具体情形而有所不同。
一般来说,在
劳动纠纷中,劳动仲裁的诉讼时效有着明确规定,即为一年。
这个时间从
当事人能够认识到或者应当认识到自身权益受到损害之时开始计算。
值得特别指出的是,在
劳动关系持
续期间内因为
拖欠工资等问题产生争议的,对于
劳动者的仲裁请求,将不遵循一年的仲裁时效期间的约束;然而,若劳动关系已经结束,则当事人应该在劳动关系中断后的一年之内提出相关
申诉。
另外,我们也需要额外注意,任何与
劳动争议相关的法律程序都必须先行
申请劳动仲裁。
如果对仲裁裁决持异议,才有权向人
民法院提
起诉讼。
在法院的
诉讼程序中,诉讼时效按照
民事诉讼时效的相关规定进行,通常为期三年。
然而,由于劳动争议案件中
仲裁程序具有前置性,如果申请人未经过仲裁环节径直向法院提起
诉讼,那么该法院很可能不会予以受理。