企业内请事假扣年终奖吗

普遍来说，企业是否能够因为员工享有事假待遇而扣除其年终绩效奖金，这主要依赖于公司本身的规章制度以及与其雇员签署的劳动协议中对于相关事项的具体约定。
从法律层面分析，倘若企业的规章制度明确注明了请假行为将会对年终奖的分配造成直接影响，并且这一制度在实施过程中已经通过了法定的制定及公告流程，那么企业依据该规定扣除员工年终奖也便具备了一定程度上的合法性和合理性。
然而，如果企业未能制定清晰明确的条款，又或者未按照法定要求履行规则制定的程序，那么在进行年终奖扣发时便有可能面临到法律方面的潜在风险。
在此情况下，我们强烈建议各位认真查阅您与公司所签署的劳动合同，以及企业内部有关薪资福利和假期管理的相关规定文件。
若是认为企业的年终奖扣发不合规、不公正，首先应当尝试与企业沟通协调此事，如若双方无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。